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1、基礎性：人力資源外包所涉及的内容是傳統人力資源活動的基礎部分，即具有基礎性，這(zhè)是人力資源外包活動存在的必要理由。社會進(jìn)入到21世紀，企業管理也變爲主要是人力資源管理，人力資源管理随即被(bèi)提升到戰略層次，之前在人力資源管理過(guò)程中的人事(shì)管理工作也轉變爲戰略管理的下層建築。對(duì)于企業人力資源管理人員來講，爲了更好(hǎo)扮演老闆戰略夥伴的角色，也必然要求他將(jiāng)這(zhè)些基礎性工作外包給專業機構操作，以便自身騰出時間和精力進(jìn)行戰略層次的思考
2、重複性：人力資源外包活動具有重複性，這(zhè)不僅體現在外包活動自身的具體内容中，更多表現在企業對(duì)人力資源外包服務需求的重複性上。
人力資源外包活動的重複性，是人力資源外包發(fā)展的可能(néng)理由，企業對(duì)人力資源外包服務重複性需求，才使人力資源外包獲得發(fā)展的足夠動力。
3、通用性：人力資源外包的通用性，即人力資源外包活動不是針對(duì)某一個企業，而是滿足于這(zhè)一類服務需求，這(zhè)是人力資源外包的社會屬性。